Resolución de conflictos
CONFLICTO ENTRE ANIMALISTAS Y TAURINOS
El conflicto generado entre los animalistas y taurinos, la controversia se ha venido formando desde años atrás esto debido a las diferentes creencias y culturas de la sociedad, el conflicto entre taurinos y antitaurinos es inevitable en una ciudad y un país que cree que esto es una forma de diversión y celebra las corridas de toros. Todos los actores del conflicto exponen sus argumentos sobre el porqué para cada uno su opinión sobre continuar con esta tradición debe continuar o porque no. El derecho colombiano reconoce que los seres humanos tienen deberes con los animales. La Ley 84 de 1989, por ejemplo, prohíbe y sanciona las conductas que causen “daño a un animal”. Sin embargo, como lo ha reconocido la Corte Constitucional, existen diferentes razones que justifican que se empleen los animales para beneficio humano.
Estas son las personas que son beneficiadas lucrativamente con este supuesto arte:
Rejoneador: Matador de toros a caballo Recibe su nombre por su característica de toreo, que consiste en colocar sobre el dorso del toro adornos de tela y colores anclados a la piel del animal con una cuchilla que va montada sobre una vara de madera de 1 a 1,5 metros de largo llamada rejon.
Picador: es el encargado de preparar al toro para el tercio de muleta. Lleva la responsabilidad del toreo en las corridas de toreros de a pie. Utiliza una vara larga con una punta metálica para puyar al toro y producir desgarramiento de los tejidos ubicados en la cruz del mismo, en función de que el animal proceda a bajar la cabeza para que embista de mejor forma.
Arenero: es el mozo encargado de limpiar y mantener en buenas condiciones la superficie de las plazas de toros. Forma parte del personal de la plaza y desfila en el paseo de cuadrillas, justo al final. Se retiran durante la celebración de la lidia y ya no aparecen hasta después de que cada toro caiga muerto, para alisar la arena removida por el arrastre de los toros, y cubrir los despojos o detritos de caballos y astados, así como los restos de sangre que pudiese haber.
Mulilleros: se encargan de las mulas que arrastran el cuerpo muerto del toro para sacarlo de la plaza.
Mozo de espadas: es aquel que asiste únicamente a un matador en cuestión durante el desarrollo de la corrida de toros desde el callejón facilitándole todos aquellos avíos que necesite como capotes, muletas, montera, estoque simulado, estoque de acero y el descabello. En momentos previos al festejo es éste quien viste al torero y se encarga de la organización de todos los elementos necesarios para cada viaje.
Alguacilillos: son los primeros miembros de la comitiva del paseillo que salen al ruedo de la plaza de toros. Su cometido es, además de ejecutar las órdenes del presidente, recoger simbólicamente la llave de la puerta de toriles, entregar los premios a los toreros y preceder a las cuadrillas durante el paseíllo. Junto con los picadores y los rejoneadores en el caso de las corridas de rejones.
Monosabio: es el mozo que ayuda y si es necesario, socorre al picador en la plaza de toros durante la lidia.. Le ayuda a montarse, sujeta al caballo en la suerte de varas para que no sea derribado y socorre el picador si el caballo es derribado. Es el único autorizado a pisar el ruedo, además de los toreros, durante la lidia
Antitaurinos: A favor está todo el personal de la defensa de los animales, vegetarianos, existe una fundación llamada Fundación del toro de lidia, entre otras..
¡Posible Solución!
Actores: jóvenes entre los 18 años y los 25, usualmente por una esquematización de que son muy jóvenes, de que no tienen la edad ni la experiencia suficiente para ocupar diferentes cargos.
Detección y capacitación de los individuos generadores de estrés laboral. Con los procedimientos adecuados es posible detectar que algunos conflictos laborales son producidos por las acciones discriminatorias de ciertos gerentes, supervisores o trabajadores, a quienes se les debe prohibir esta clase de prácticas e instruirlos para no repetirlas
Establecer acciones, cuyo objetivo primordial sea la equidad laboral y el trato justo. Se deben definir los derechos de asignación de puestos de trabajo y promoción; de generación y pago de salarios y prestaciones, entre otros términos o condiciones de empleo
Difundir los procedimientos de equidad en el lugar de trabajo y las medidas de prohibición de las acciones discriminatorias a todos los gerentes, supervisores y trabajadores en general.
Consideraciones Generales
* Desde Noviembre de 2012 En colombia existe la política pública de mujer y género,
El diseño y elaboración de esta fue con apoyo y participación de las mujeres y hombres de la nación, orientados por la ONU Mujeres, Agencia Española de Cooperación Internacional (AECID), Proyecto Prodemujer
de la Agencia Alemana de Cooperación (GIZ), Fondo de Población de las Naciones Unidas
(UNFPA), Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Agencia de la las Naciones Unidas
para los Refugiados (ACNUR), Programa Integral de Violencias de Género, Programa Ventana
de Paz, Agencia del Desarrollo Internacional de los Estados Unidos (USAID), Embajada de Canadá,
Embajada Real de los Países Bajos, Embajada de Noruega y Embajada de Suecia.
*La desigualdad laboral se considera un tipo de violencia, de igual forma el trabajo doméstico no remunerado es considerado violento que invisibiliza a quienes lo ejercen por ello esta forma de laborar se llama economía del cuidado. Según el DANE "La Economía del cuidado comprende la producción, distribución, intercambio y consumo de los servicios de cuidado. Esta medición, como una cuenta satélite del Sistema de Cuentas Nacionales (SCN), permite visibilizar la relación entre la Economía del cuidado y el resto de la economía, observando la distribución de tiempos, trabajos, consumos e ingresos utilizados en una y otra".
El conflicto generado entre los animalistas y taurinos, la controversia se ha venido formando desde años atrás esto debido a las diferentes creencias y culturas de la sociedad, el conflicto entre taurinos y antitaurinos es inevitable en una ciudad y un país que cree que esto es una forma de diversión y celebra las corridas de toros. Todos los actores del conflicto exponen sus argumentos sobre el porqué para cada uno su opinión sobre continuar con esta tradición debe continuar o porque no. El derecho colombiano reconoce que los seres humanos tienen deberes con los animales.
ALTERNATIVAS Y MECANISMOS
DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
¡Posible Solución!
Teniendo en cuenta los mecanismos exógenos de solución del conflicto según (Rosales & colaboradores, 2013) la mejor alternativa de solución resulta la intervención por vía legislativa, pues es el estado quien debe velar por el cumplimiento de las normas pre establecidas, teniendo en cuenta las sentencias C-666-10 y T-296-13.
“Primero, su sacrificio como parte de la libertad religiosa (pasa en ritos de la vertiente sunita de la religión musulmana); segundo, para los alimentos que consumen los humanos; y tercero, para efectos de la investigación.”
Aun cuando diferentes entes políticos y gubernamentales han intentado darle finalidad a este tema el tribunal ha concluido que la tauromaquia es una expresión cultural y por consiguiente no existe una ley que prohíba este mal llamado deporte por lo anterior este debe ser objeto de garantía y reconocimiento, según las sentencias C-666-10 y T-296-13.
Esas actividades son reguladas por el Congreso de la República con el fin de armonizar las expresiones culturales y el deber de protección animal, aún cuando los antitaurinos y defensores de los derechos de los animales siguen levantando sus voces de protesta, realizando manifestaciones esto no a logrado cambiar la realidad, la tauromaquia tiene respaldo constitucional, basándose en el libre desarrollo de la personalidad y en el deber estatal de proteger las manifestaciones culturales y por consiguiente este conflicto se sigue presentando en una lucha por un lado por mantener esta expresión cultural y por otro por garantizar que ningún animal sufra con el objeto de divertir a una sociedad.
Referencias
Constitucional, C. (2010). Sentencia C-666/10. Corteconstitucional.gov.co: Tomado de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/C-666-10.htm
Constitucional, C. (22
de 05 de 2013). Sentencia T-296/13. Corteconstitucional.gov.co: Tomado de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2013/t-296-13.htm
Rosales Jiménez, J.,
Caparros Florez, B., Molina Rubio , I., & Alonso Delgado, S. (2013). e-libri.
Obtenido de e-libro: Tomado de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=3213205&query=
el dia 8/11/2018
ACTIVIDAD 8
DISCRIMINACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL
Actualmente en el campo laboral se produce la “discriminación laboral”. Esto sucede cuando un individuo es criticado, menospreciado, vejado o maltratado física o emocionalmente; debido a sus creencias religiosas, costumbres, cultura, raza o nacionalidad, sexo u orientación sexual, e incluso la edad. Por tal motivo, se han creado leyes en cada país para defender a sus ciudadanos y evitar que sean discriminados. Sin embargo a la fecha esto sigue presentando un grave conflicto al interior de las organizaciones debido a que en la actualidad aun se siguen presentando sesgos hacia las demás personas por el hecho de ser o pensar diferente.
La discriminación laboral se divide en:
Discriminación laboral directa: es cuando se minimiza a una persona por su condición social, creencias religiosas, ideales políticos y su cultura, esto evita que se desarrolle un buen ámbito laboral, las mujeres son más propensas a sufrir de este tipo de discriminación.
Discriminación laboral indirecta: esta se evidencia mucho en los requisitos que a veces forman parte de las ofertas laborales que existen en el mercado, como por ejemplo tener una buena apariencia que está relacionado con el prototipo de mujer u hombre con una excelente apariencia física sin importar los conocimientos que este posea.
ANÁLISIS DEL CONFLICTO.
La discriminación laboral se ve muy frecuentemente, últimamente los mercados de trabajo han estado acompañados de mecanismos que discriminan y segregan a ciertos grupos de la sociedad por su orientación sexual, sin importar las capacidades y potencialidades de los individuos parece que hemos olvidado que todos los seres humanos somos iguales sin importar la posición social, color de piel, diversidad sexual, cultural y religiosas.
Todas las personas somos iguales dentro de la sociedad tenemos los mismos derechos para elegir y decidir.
a) El nombre de la propuesta
TODOS SOMOS IGUALES ANTE LA LEY, TENEMOS LOS MISMOS DERECHOS Y DEBERES
b) Justificación: un párrafo en el que defina el porqué la propuesta creada es oportuna para el contexto identificado.
Debemos tener claro que basados en nuestra educación y de los valores enseñados en nuestros hogares todos somos iguales y debemos respetar a los demás independientemente de sus creencias, raza, religión, sexualidad u orientación sexual, la formación y sobre todo en el respeto de los derechos y libertades fundamentales de nuestros semejantes en el ejercicio de la tolerancia y de la libertad de expresión dentro de las organizaciones son fundamentales debemos aplicar desde los principios democráticos de convivencia, paz, cooperación y solidaridad, aprender a convivir sin rechazo alguno por su condición social, religiosa o de inclusión.
Debemos tener claro que basados en nuestra educación y de los valores enseñados en nuestros hogares todos somos iguales y debemos respetar a los demás independientemente de sus creencias, raza, religión, sexualidad u orientación sexual, la formación y sobre todo en el respeto de los derechos y libertades fundamentales de nuestros semejantes en el ejercicio de la tolerancia y de la libertad de expresión dentro de las organizaciones son fundamentales debemos aplicar desde los principios democráticos de convivencia, paz, cooperación y solidaridad, aprender a convivir sin rechazo alguno por su condición social, religiosa o de inclusión.
La discriminación laboral:
Actores: jóvenes entre los 18 años y los 25, usualmente por una esquematización de que son muy jóvenes, de que no tienen la edad ni la experiencia suficiente para ocupar diferentes cargos.
Personas mayores de 40 años también son discriminados, en ocasiones por su edad.
Discriminación a la mujer
Las cifras de 2017 suben bastante: 135 sanciones y 772.000 euros recaudados. Pero el punto de partida es bajo.
La discriminación es un problema muy antiguo, pues desde el comienzo de la historia los hombres se han empeñado en crear separaciones entre ellos. Desde la servidumbre hasta la discriminación por razas y sexo; el ser humano lleva luchando con este concepto desde el inicio de su existencia e incluso hoy, en la era postmoderna, los conflictos discriminatorios continúan.
Cómo solucionarlo:
Diferentes orígenes y capacidades del personal. Se debe tratar de manera justa, equitativa y con
respeto a todos los colaboradores independientemente de su sexo, raza, religión o creencias. Para esos efectos debe imperar una cultura de trabajo que suprima la discriminación porque esta es la principal base para la prevención del estrés.
Conductas discriminatorias, las cuales son factores de estrés en el trabajo. Los procedimientos para la asignación de tareas, las perspectivas de carrera, la carga de trabajo y la organización del trabajo deben ser definidos de manera justa para evitar la discriminación, y por ende altos niveles de estrés laboral, que tengan como consecuencia afectaciones en la salud del personal y en su productividad. Un esfuerzo conjunto y coherente es indispensable para el logro de este objetivo.
Detección y capacitación de los individuos generadores de estrés laboral. Con los procedimientos adecuados es posible detectar que algunos conflictos laborales son producidos por las acciones discriminatorias de ciertos gerentes, supervisores o trabajadores, a quienes se les debe prohibir esta clase de prácticas e instruirlos para no repetirlas
Crear las reglas necesarias para mantener la privacidad de los colaboradores involucrados en las acciones discriminatorias, las cuales no deben obstaculizar o retrasar la implementación o modificación de las medidas de corrección
Asignar a algunos funcionarios para que los trabajadores puedan informarles cuando sean sujetos de un trato desigual o injusto. Para tal efecto se debe asegurar que cada caso sea gestionado con la seriedad debida, prontitud e imparcialidad esperada.
Prestar especial atención a la distribución equitativa de las tareas a todos los gerentes, supervisores y trabajadores, además de seguirla en una forma coherente. En este aspecto se debe ser rápido en el reconocimiento de los errores, especialmente cuando el trato injusto o discriminatorio deviene de un dirigente.
* Desde Noviembre de 2012 En colombia existe la política pública de mujer y género,
*La desigualdad laboral se considera un tipo de violencia, de igual forma el trabajo doméstico no remunerado es considerado violento que invisibiliza a quienes lo ejercen por ello esta forma de laborar se llama economía del cuidado. Según el DANE "La Economía del cuidado comprende la producción, distribución, intercambio y consumo de los servicios de cuidado. Esta medición, como una cuenta satélite del Sistema de Cuentas Nacionales (SCN), permite visibilizar la relación entre la Economía del cuidado y el resto de la economía, observando la distribución de tiempos, trabajos, consumos e ingresos utilizados en una y otra".
